Algemene voorwaarde

HOOFDSTUK 1: INLEIDENDE BEPALINGEN

Artikel 1. Werkingssfeer Algemene Voorwaarden

De onderhavige Algemene Voorwaarden zijn de algemene voorwaarden van Highfield Talent. Indien in deze Algemene Voorwaarden wordt gesproken over Highfield Talent, wordt daarmee Highfield Talent bedoeld. Alle in deze Algemene Voorwaarden opgenomen bepalingen zijn van toepassing op iedere overeenkomst.
Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, diensten, offertes, zoekopdrachten, overeenkomsten en onderhandelingen met Highfield Talent.
Een Opdrachtgever die eenmaal een Zoekopdracht heeft gegeven of een Overeenkomst is aangegaan waarop deze voorwaarden van toepassing zijn, wordt geacht ook bij toekomstige opdrachten akkoord te zijn met deze voorwaarden.
De toepasselijkheid van algemene voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
Bij strijdigheid tussen deze voorwaarden en een Overeenkomst prevaleert de Overeenkomst.
Indien Highfield Talent haar rechten niet direct uitoefent, blijft het recht bestaan dit alsnog te doen.
Afwijkingen zijn alleen geldig indien schriftelijk overeengekomen.
Indien een bepaling nietig is, blijven overige bepalingen van kracht.
Highfield Talent mag deze voorwaarden wijzigen. Indien Opdrachtgever niet binnen 5 werkdagen bezwaar maakt, wordt de wijziging geacht te zijn geaccepteerd.

Artikel 2. Definities

Algemene Voorwaarden: deze voorwaarden.
Bemiddeling ZZP: het ter beschikking stellen van een zelfstandige.
Detachering: het ter beschikking stellen van personeel onder leiding van Opdrachtgever.
Dienstverlening: alle diensten van Highfield Talent.
Gedetacheerde: persoon die via detachering werkt.
Gelieerde Vennootschap: alle verbonden partijen van Opdrachtgever.
Kandidaat: persoon of entiteit ingeschreven bij Highfield Talent.
Opdrachtgever: partij die een overeenkomst aangaat.
Overeenkomst: schriftelijke afspraak tussen partijen.
Zoekopdracht: opdracht tot werving.
ZZP’er: zelfstandige professional.

HOOFDSTUK 2: ZOEKOPDRACHT

Artikel 3. Totstandkoming van de Zoekopdracht

De Zoekopdracht komt tot stand via schriftelijke bevestiging door Highfield Talent.
De opdracht komt ook tot stand zodra uitvoering begint.
Voor iedere opdracht wordt een aparte overeenkomst gemaakt.
Offertes zijn vrijblijvend.
Toezeggingen van personeel zijn niet bindend zonder bevestiging.
Highfield Talent mag derden inschakelen.

Artikel 4. Inhoud van de Zoekopdracht

De opdracht is gericht op het vinden van een geschikte kandidaat.
Highfield Talent spant zich in naar beste vermogen.
Referenties mogen niet zonder toestemming worden opgevraagd.

Artikel 5. Verbod indienstneming Kandidaat

Het is niet toegestaan kandidaten direct in dienst te nemen zonder tussenkomst.
Dit vervalt na 12 maanden.
Bij overtreding geldt een boete van minimaal €15.000.

HOOFDSTUK 3: DETACHERING

Artikel 6. Totstandkoming Detachering

Tot stand via schriftelijke bevestiging.
Ook geldig bij feitelijke uitvoering.

Artikel 7. Inhoud Detachering

Werkzaamheden onder leiding van opdrachtgever.
Voorwaarden worden vastgelegd.
Naleving van regels wordt verwacht.
Tarieven kunnen worden aangepast.
Indexering is toegestaan.

Artikel 8. Urenregistratie

Uren worden geregistreerd en goedgekeurd.
Opdrachtgever controleert correctheid.
Registratie is bindend.
Fouten zijn voor rekening opdrachtgever.
Bij geen goedkeuring mag Highfield Talent uren bepalen.
Controle blijft mogelijk.

Artikel 9. Aansprakelijkheid en arbeidsomstandigheden

Opdrachtgever is verantwoordelijk voor werkomstandigheden.
Highfield Talent sluit aansprakelijkheid uit.
Verzekeringen zijn verplicht bij werk buiten Nederland.
Ook buiten Europa geldt verzekeringsplicht.
Geen aansprakelijkheid voor schade door gedetacheerde.
Opdrachtgever vrijwaart Highfield Talent.
Geen aansprakelijkheid voor verplichtingen.

Artikel 10. Werk in het buitenland

Alleen met toestemming toegestaan.
Terugkeer kan worden verplicht.

Artikel 11. Geheimhouding

Geheimhouding toegestaan.
Afspraken over intellectueel eigendom mogelijk.

Artikel 12. Beëindiging

Beëindiging dient direct gemeld te worden. Overeenkomsten eindigen automatisch bij einde samenwerking met gedetacheerde. Vervanging kan plaatsvinden.

Artikel 13. Overnameverbod

Overname tijdens contract verboden (boete €15.000+).
Na afloop mogelijk tegen vergoeding.

HOOFDSTUK 4: STRIPPENKAART

Artikel 14. Strippenkaart

Systeem voor advies op basis van uren.
1 strip = 30 minuten.
Geldig 1 jaar.
Directe betaling vereist.
Keuze uit pakketten.
Support beschikbaar.
Experts werken op afstand of locatie.
Geen overname zonder toestemming.

Artikel 15. Aansprakelijkheid

Geen aansprakelijkheid voor adviesresultaten.

HOOFDSTUK 5: BEMIDDELING ZZP

Artikel 16 t/m 20

De bepalingen volgen dezelfde structuur als detachering, met aanpassing voor zelfstandigen. Highfield Talent is niet aansprakelijk voor handelingen van ZZP’ers. Opdrachtgever vrijwaart voor claims.

HOOFDSTUK 6: ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 21. Betaling

Betaling binnen 14 dagen.
Alleen betaling aan opgegeven rekening is geldig.
Te late betaling: 1% rente per maand.
Incassokosten minimaal 15%.
Kosten zoals reis- en verblijf zijn voor opdrachtgever.

Artikel 22. Ontbinding

Highfield Talent kan overeenkomst opschorten of beëindigen bij wanbetaling, faillissement of andere tekortkomingen.

Artikel 23. Geheimhouding en AVG

Alle informatie is vertrouwelijk.
Bij geen overeenkomst blijft geheimhouding gelden.
AVG moet worden nageleefd.
Boete bij overtreding: €25.000.

Artikel 24. Aansprakelijkheid

Opdrachtgever is verantwoordelijk voor keuze kandidaat.
Geen aansprakelijkheid voor indirecte schade.
Aansprakelijkheid beperkt tot verzekeringsdekking.
Maximaal €100.000 per gebeurtenis.
Geen aansprakelijkheid bij wanbetaling opdrachtgever.
Volledige vrijwaring door opdrachtgever.

Artikel 25. Geschillen

Nederlands recht is van toepassing.
Geschillen worden behandeld door bevoegde rechter.